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工伤认定案件是否属于劳动纠纷

2023.07.17 劳动纠纷 161人浏览举报

律师回答

1、工伤认定案件不属于劳动纠纷。当事人如果是对工伤认定的结果有争议的，不属于劳动争议，因为工伤认定的结果是由社会保险行政部门作出的。但是如果对于工伤认定之后的工伤医疗费用等有争议的，则属于劳动争议。
2、根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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法律依据: 《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：; (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;; (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;; (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;; (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;; (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。; 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：; (一)因确认劳动关系发生的争议;; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

报告编号：NO.20230717*****

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