公司劝退员工合法吗

公司劝退员工是否合法需具体分析。员工存在法定情形被劝退合法，无正当理由（如员工怀孕等）或未遵循法定程序劝退则不合法，员工可收集证据投诉或仲裁维护权益。

在这种情况下，作为劳动者应当学会寻求当地劳动监察部门的支持并进行举报，抑或是通过提起劳动仲裁来保障自身应得的合法权益。若不幸遭遇单位的劝辞，劳动者有权拒绝，但务必切记不可擅自决定停止工作，即使是口头承诺亦然。在此过程中，必须提供确凿的证据予以证实。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司劝退员工辞职一般不当然合法，它是协商解除劳动关系行为。基于合理理由并依法支付补偿经员工同意解除合同合法，否则不合法。员工被迫辞职可要求补偿甚至赔偿金，要甄别其合法性，必要时通过法律维权。

公司劝退员工离职是否合法视具体情形而定。有充分合理理由且履行法定程序的劝退通常合法，无正当理由则不合法。员工权益受损可通过劳动仲裁或诉讼维权，关键看公司有无法定依据及是否遵循程序，员工要维护自身权益。

员工被公司劝退可这样应对：了解原因，若因工作问题表明改进计划，因公司经营关注程序；查看合同和规章，不符可维权；权衡利弊，接受就协商补偿，不接受则正常工作；收集证据，必要时投诉或仲裁。

被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。

劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的; (六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金 三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金 (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

按照相关程序提前一个月通知并支付补偿，员工主动离职则不需要支付

公司如果不购买社保等是违法的，员工可以以此为理由离职，并且要求公司赔偿经济补偿金及缴纳社保，如果社保断缴6个月以上的话，可以让公司把社保费用折算成现金直接给到你。如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系律师。

根据员工工作年限等进行补偿或赔偿