公司劝退员工合法吗

公司劝退员工属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。关于公司劝退员工有什么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

员工在公司上班的时候，存在被公司劝退的可能，一旦员工被跟公司劝退，代表该员工的能力可能受到了质疑。但是，公司不是所有情况都能够去劝退员工，那么，什么情况公司不能劝退员工?华律网小编为您打听到了相关内容如下。

因为新冠疫情的影响，不少企业面临这生存危机，对于大多数企业来说，是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。公司想劝退员工,可以不同意吗?下面就和华律网小编一来看看相关内容吧。

由于今年疫情的影响，很多的工厂倒闭，生产经营有一定的困难，所以有的工厂不需要那么多员工，但是按照规定不可以随意辞退员工，但是可以劝退，那么公司想劝退员工是否可以不同意?下面由华律网小编为读者进行的解答。

企业劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。关于企业劝退员工怎么补偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。

被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。

劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的; (六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金 三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金 (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

按照相关程序提前一个月通知并支付补偿，员工主动离职则不需要支付

公司如果不购买社保等是违法的，员工可以以此为理由离职，并且要求公司赔偿经济补偿金及缴纳社保，如果社保断缴6个月以上的话，可以让公司把社保费用折算成现金直接给到你。如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系律师。

根据员工工作年限等进行补偿或赔偿