公司签订阴阳合同劳动仲裁如何举证

在劳动仲裁实践中，有关举证责任的问题并非仅由劳方或资方单独承担，而遵循了“谁主张，谁举证”这样一个基本原则，同时还需依据实际情况加以灵活分配。我国《劳动争议调解仲裁法》明确列举了几种在特定情形下举证责任的转移方式。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

若公司未能与员工签署劳动合同，则在这种情况下，员工可通过以下方式提供相关证明，以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向当地劳动行政部门进行投诉，以此维护自身权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

务必收集以下相关证据以证明与该公司间存在雇佣关系：未签署劳动合同时，可用工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、服务证以及招工登记表、报名表等招录资料，以及考勤记录及其他员工证言作为佐证。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳动争议仲裁时，证据需满足以下要求:1.当事人应提交原件或原物作为书证或物证；2.视听资料需符合法律规范，且来源合法；3.如非因法律规定的特殊情况错过举证期，证人必须依法到场作证并接受询问。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动仲裁怎么举证？劳动仲裁怎么举证？当我们提出申诉请求给仲裁委员会的时候，得把我们现有的初步证据资料一并交上去。这样双方都能看到证据了，也有机会对这些证据进行质疑或者反驳。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

具体拍的是什么内容呢

您好，可以先让律师看了您的资料之后才能判断，可以来D咨询

需要提供劳动合同有关的资料，比如劳动合同，工资支付记录，社保证明等与诉求有关的证据。

你好是什么原因申请仲裁？是原告方还是被告方？