公司签订阴阳合同劳动仲裁如何举证

劳动仲裁一般公司担举证责任，因开除等决定引发的争议公司负责。公司要提供相关证据，否则担不利后果。劳动者也需对自身主张提供初步证据，之后举证责任主要转至公司，双方都应依法举证维护权益。

在劳动仲裁实践中，有关举证责任的问题并非仅由劳方或资方单独承担，而遵循了“谁主张，谁举证”这样一个基本原则，同时还需依据实际情况加以灵活分配。我国《劳动争议调解仲裁法》明确列举了几种在特定情形下举证责任的转移方式。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳动仲裁中公司负有举证责任，要提供与争议事项有关的证据。包括劳动合同相关、工资发放记录、考勤情况、绩效考核奖惩、员工违纪行为等方面的证据，所举证据需符合法定形式，在举证期限内提交，且真实合法有关联。

公司在劳动仲裁中的举证期限由仲裁委依案件情况确定，一般在受理申请后随仲裁通知书等材料送达明确。期限通常合理，常见10至30日。因正当理由可申请延期，应遵守期限，逾期举证仲裁委决定是否采纳，还可能担责。

公司未签劳动合同时，劳动者可通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系，还有考勤记录、同事证言及相关业务证据。收集时要注意合法性、真实性和关联性，以支持自身主张。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

具体拍的是什么内容呢

您好，可以先让律师看了您的资料之后才能判断，可以来D咨询

需要提供劳动合同有关的资料，比如劳动合同，工资支付记录，社保证明等与诉求有关的证据。

你好是什么原因申请仲裁？是原告方还是被告方？