工伤赔偿工资怎么算？

就这么几个原则哈：第一，如果受伤前没干够12个月，那就按照你实际干了多少个月来算平均工资；第二，如果已经干了12个月了，那就是1接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者工作过程中出现意外造成受伤的，用人单位有责任为劳动者申请工伤认定。关于工伤赔偿工资怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

赔偿工伤工资怎么算？工伤期间的工资赔偿，是按照受伤前的平均工资，乘以停工留薪期的时长来算的。停工留薪期的时长由医疗机构的证明来确定，最长不能超过12个月。

工伤赔偿工资按照原工作时劳动合同规定的标准计算，根据《工伤保险条例》，劳动者受工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于劳动者而言，工伤工资是工伤赔偿项目中至关重要且不可分割的一环，一般被认定为工伤赔偿的构成部分之一。当劳动者因为职业原因而遭受损伤或者患有疾病并被认定为工伤时，根据我国现行的《工伤保险条例》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

符合护理条件单位不护理的，可以申请劳动争议仲裁维权。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期护理由用人单位负责。停工留薪期是指停止工作，治疗工伤期间，工伤职工存在生活自理障碍的，单位应当派人护理或者支付护理费。是否需要护理，一般由治疗工伤医疗机构建议，单位核准。工伤职工与单位就是否需要护理存在争议的，申请劳动能力鉴定委员会确认。经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，用人单位不派人护理或者支付护理费的，申请劳动争议仲裁维权。工伤职工生活自理障碍，是指进食、翻身、大、小便、穿衣、洗漱、自主行动五项至少一至二项不能。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20144.1.5生活自理障碍生活自理范围主要包括下列五项：a)进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助;b)翻身:不能自主翻身;c)大、小便:不能自主行动，排大小便需要他人帮助;d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助;e)自主行动：不能自主走动。护理依赖的程度分三级：a)完全生活自理障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理;b)大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三项或四项需要护理;c)部分生活自理障碍：部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，先申请工伤认定，认定为工伤后，一般来说工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。，为了给您最好服务，可以点击薛律师头像，对我进行追加咨询。

一次性工伤补助金按照本人工资为标准，一次性就业补助金按照本人工资，一次性医疗补助金按照在岗职工平均工资。

你好，一般是按照社保缴费基数来算。

你首先应当申请劳动仲裁，认定你们存在劳动关系，进行工伤认定，再进行伤残鉴定。建议面议