工伤能不能申请单位赔偿

依据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，申请时提交申请书和相关证据。

在雇员遭遇伤亡事故的情况下，用人单位负有必须且紧急的责任，即对伤者尽快完成工伤赔偿的申请程序。首先，作为雇主，务必于事故发生之日起的30个自然日内，将工伤认定申请文件及相关的证明资料，提交至工伤保险行政部门进行审核与核准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

怎么在单位申请工伤赔偿？公司给员工申请工伤赔偿的具体流程是这样的：员工出了工伤事故，或者确诊得了职业病，那得在事故发生或者确诊后的第三十天，去相关监管机构申报登记。

依据我国现行的《社会保险法》第三十八条规定，若在工作过程中遭受了工伤事故，以下各项费用应根据国家相关法规从工伤保险基金中进行赔付：首先是用于治疗工伤疾病及恢复身体机能所产生的医疗费用以及康复费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

单位申请工伤单位赔偿多少？工伤赔偿不是一成不变的，它得根据工伤的具体情况来定。主要包括工伤医疗费、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金这些。

根据法律规定，单位不申请我们可以为你申请。

你好，如果协议差额过大无效

您好，离职后社保局不予受理工伤赔偿，您可以到劳动局工伤认定处询问。 我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以跟我电联

工伤认定相关期限： 1.视同工伤（48小时）：工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的可视同工伤。 2.认定时效（30日/1年）：单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或者近亲属，工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请。 3.认定决定（60日）：区县人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内工伤认定决定。 4.鉴定结论（60日/30日）：鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的时限可以延长30日。 5.停工留薪期（12个月）：停工留薪期限根据定点医疗结构出具体的伤病情况诊断意见确定，一般不超过12个月。 6.住院康复（30日）：工伤康复人员应当自收到确认意见之日起30日内，持确认意见及相关材料到工伤康复定点机构办理住院工伤康复手续。工伤康复人员未在30日内办理住院工伤康复手续的，确认意见自然失效。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。