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公司没有丧假合法吗

2023.04.11 劳动纠纷 1002人浏览举报
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不合法,根据我国法律规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 直系亲属, 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
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法律依据
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
报告编号:NO.20230411*****

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  • 丧假扣工资合法吗

    丧假扣工资不合法。丧假期间也是有工资,丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假,如配偶、父母、子女,而根据我国《劳动法》的相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付正常工作时间的工资。

    刘峰飞律师 2022.01.27 2187人看过
  • 公司丧假是如何的

    丧假天数具体如下:根据企业领导审批,酌情给予一到三天丧假,丧事在外地料理的,可根据路程远近给予路程假。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

    张福昊律师 2022.12.28 108人看过
  • 丧假扣工资是否合法

    丧假扣工资不合法。丧假期间也是有工资,丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假,如配偶、父母、子女,而根据我国《劳动法》的相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付正常工作时间的工资。

    刘峰飞律师 2022.06.10 1466人看过
  • 丧假扣工资是否是合法的

    1、丧假扣工资不合法。丧假期间也是有工资,丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假,如配偶、父母、子女,而根据我国《劳动法》的相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付正常工作时间的工资。因此在丧假期间,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假,丧假期间不扣发工资,即企业应照常给员工发工资。2、根据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

    刘峰飞律师 2023.06.12 534人看过
  • 丧假扣工资是不是合法的

    1、丧假扣工资不合法。丧假期间也是有工资,丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假,如配偶、父母、子女,而根据我国《劳动法》的相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付正常工作时间的工资。因此在丧假期间,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假,丧假期间不扣发工资,即企业应照常给员工发工资。2、根据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

    刘峰飞律师 2023.05.24 769人看过
  • 公司没有底薪是否合法

    用人单位没底薪纯提成是不合法的。依据劳动合同法的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的,用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。

    袁超律师 2024.01.18 56人看过
  • 公司调岗没有书面合法吗

    视情况而定,如果劳动合同中约定了可以调整岗位,并且用人单位与劳动者已经协商,则没有书面通知也是合法的;如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知,则不合法。

    张燕鹏律师 2022.02.15 3293人看过
  • 没有劳动合同的公司合法吗

    不合法的,根据法律法规规定,公司应当与劳动者签署书面的劳动合同,未依法签订书面劳动合同的,应当自第二个月开始支付劳动者双方工资。超过1年未签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

    金亮律师 2022.05.06 766人看过
  • 公司调岗没有书面合法吗,怎么处理

    视情况而定,如果劳动合同中约定了可以调整岗位,并且用人单位与劳动者已经协商,则没有书面通知也是合法的;如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知,则不合法。

    袁超律师 2023.07.17 397人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    劳动仲裁的,可以有
  • 你好,我家婆去世公司没给丧假合法吗
    根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1—3天的婚丧假。根据1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,给予1至3天的婚丧假;职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假,但是途中的车船费等,全部由职工自理。 国家还没有对非国有企业职工婚丧假作出具体规定,只是各地有地方规定,并且为了鼓励计划生育,各地对大龄晚婚青年的婚假均有奖励假期的规定,除了国家规定的3天假期外,各地一般另给7天左右的有薪假期。
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