您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 公司旅游算年休假吗

公司旅游算年休假吗

2022.11.24 劳动纠纷 2827人浏览举报

律师回答

公司旅游不算年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据: 《职工带薪年休假条例》第五条

报告编号：NO.20221124*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

要请年休假去旅游可以的吗

连续工作1年以上的可以休年假。带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权利，劳动者可以自行安排。所以，要请年休假去旅游可以的。《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

袁超律师 2019.12.17 2911人看过
事假算年休假吗

事假不算年休假。请事假是要扣工资的，而休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。并且要符合劳动者在本单位连续工作1年以上的条件，劳动者才能休年假。

郑瑞雪律师 2019.12.25 4610人看过
年休假工资怎么算

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

张燕鹏律师 2019.08.19 1741人看过
年休假算工时吗

年休假不算工时，但若公司要求员工进行劳动，则视为加班，要按照正常工资的3倍进行补偿。年假的休假时长是和职工的工作年限挂钩的。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

张燕鹏律师 2022.02.15 3760人看过
年休假是否算工时

1、计入。2、以月份为周期计算综合工作时间的情形为例。综合计算工时工作制中，月工时合计应为166.67小时，该计算过程为［(365天－11天－104天）÷12个月］×8小时＝166.67小时。3、其中，11天是法定节假日，104天是休息日（即周六和周日），8小时是指每天工作8小时，由该公式可知，每个月166.67小时中已经包含了年休假的工时。因此，如员工存在休年假的情形，应视为其提供了正常的劳动，该年休假期间应当计入工时总数中。

袁超律师 2023.07.20 1435人看过
事假能算年休假吗

事假不能算年休假。职工请事假一般是要扣工资的，而年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入，二者的性质不同，请假条件不同，期间的工资待遇也不同。

张燕鹏律师 2019.12.04 4658人看过
年休假有算工时吗

计入。以月份为周期计算综合工作时间的情形为例。综合计算工时工作制中，月工时合计应为166.67小时，该计算过程为［(365天－11天－104天）÷12个月］×8小时＝166.67小时。如员工存在休年假的情形，应视为其提供了正常的劳动。

张燕鹏律师 2022.02.25 2578人看过
职工带薪年休假怎么算

职工带薪年休假怎么算：带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年假计算，举个例子：08年11月入职，入职前连续工作过一年以上，应休08年11月入职日至08年12月31日，09年1月1日至09年……

袁超律师 2019.08.05 2630人看过
带薪年休假工资怎么算

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。

张燕鹏律师 2019.08.05 2366人看过