公司可以拒绝员工请年假吗,合法吗

员工拒绝加班合法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。关于员工拒绝加班合法吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

先去人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，要带上工伤认定申请表、证明你们有劳动关系的文件和你的病历。他们会在60天内给你答复是不是工伤。然后等你病情稳定了，如果影响到工作能力，就去劳动能力鉴定委员会或有资质的医院进行伤残鉴定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

单位拒绝休探亲假违法，但劳动者借探亲假为由旷工的除外。在用人单位工作满一年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。关于公司拒绝休探亲假是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

如果职工在一个工作单位工作一定时限的，是可以带薪休年假的。年假的天数是需要根据员工的工龄进行计算的，那么作为公司公司可以拒绝员工请年假吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。关于员工拒绝加班被公司辞退合法吗的问题，华律网小编整理以下内容，需要的拿去!员工拒绝加班被公司辞退合法吗拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班;或者也可以要求单位支付双倍的解除劳...

工资多久没发了

如果有确实不能休息的理由可以，但是需要补或者补发年假工资。

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

你好，建议根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。 根据《职工带薪年休假条例》第2、3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 根据《劳动法》第44条，员工休息日加班可以选择安排补休，如果员工有足够的加班可以选择补休来回家照顾。 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第2、3条规定，如果是在国家机关、人民团体、国有企业或事业单位工作满一年的固定员工，且不能在公休日与家人团聚，可以选择探亲假。根据情况不通过可以享受每年约5-30天的探亲假。 劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。具体参考各省市工资支付办法或条例。 由于情况不够详尽，还需要了解更多的证据和事实情况，请及时致电与我沟通，我会尽可能地为您提供法律支持。

事假的话是可以的。