公司可以不签合同吗

如果公司不与员工签订劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者入职时或入职后的一段时间内，如果没有和劳......大家一起来和华律网小编来了解下。

劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。那么，如果双方没签劳动合同，怎么进行赔偿?很多劳动者都不清楚这点法律常识，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公司不签合同怎么赔偿公司要

上班不签合同犯法。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。关于公司不签合同违法吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

首先，“N”表示依据雇员在公司内的实际工作年限进行计算，对于工作时间不足半年者，以0.5计；而对于工作时间超过半年但未满一年者，则以1计。“N+1”代表了除基本经济补偿之外，还需额外支付一个月的工资作为提前告知的费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

借款公司不签合同合法吗？咱们这儿要是有谁跟商量好用嘴巴说的方式借钱，只要这事儿是他们真心实意想做的，而且又没有违反我们国家的法律法规或者社会道德规范的话，那这个口头协议也是有效力的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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可以请求劳动仲裁。

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题