公司可以不签合同吗

如果公司不与员工签订劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者入职时或入职后的一段时间内，如果没有和劳......大家一起来和华律网小编来了解下。

公司不签合同怎么处理?公司不签合同，劳动者可先与公司协商要求签合同；协商无果则收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，再向劳动监察部门投诉；公司仍拒绝，可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能向法院起诉获赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司不签合同怎么起诉?公司不签合同起诉步骤：先收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据；确定公司所在地基层人民法院管辖；撰写含原被告信息、诉求等的起诉状；提交材料立案缴费；按通知参加庭审；最后等待判决，不服可上诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司不签合同可这样处理：先搜集工作证、考勤记录等证据，然后与公司协商要求签合同，协商无果向劳动监察部门投诉，有纠纷还可申请劳动仲裁，员工可要求赔偿未签合同期间双倍工资差额等。

上班不签合同犯法。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。关于公司不签合同违法吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

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可以请求劳动仲裁。

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题