公司可以不签合同吗

上班不签合同犯法。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。关于公司不签合同违法吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

我们都知道当用人单位与劳动者之间形成了劳动关系之后，最好就在法律规定的时间内签订书面，这样不仅能够在一定程度上保障双方的权益，还能在发生纠纷的时候做到有据可依。那么要是劳动者与公司没签合同怎么办呢?《》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合

劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。那么，如果双方没签劳动合同，怎么进行赔偿?很多劳动者都不清楚这点法律常识，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公司不签合同怎么赔偿公司要

公司不签合同工伤鉴定可以提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请并进行鉴定。关于公司不签合同如何鉴定工伤的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在我的生活中，如果我们在公司工作的话，劳动者应该和公司签订劳动合同，这样能够保护双方的利益，通常情况下如果公司不和劳动者签订劳动合同的话公司需要对员工进行赔偿，那么这个时候是否可以在法院进行起诉？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

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可以请求劳动仲裁。

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题