公司开除员工赔偿标准分情况：员工有法定过错被依法解除劳动合同无需赔偿（要有证据）；公司无正当理由开除属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
对于那些月薪远超于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其所获得的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且其享受经济补偿的年限最高不得超过十二年。这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司开除员工怎么赔偿标准?公司开除员工赔偿依《劳动合同法》。违法解除劳动合同员工可获双倍经济补偿，经济补偿按工作年限算。员工违规被合法解除时公司无需赔偿，但要证明其行为符合解除条件。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1.工作年限*月工资(超过12年的按12年计算)=协商终止经济补偿金；2.工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%)=因病或非因工负伤经济补偿金；3.工作年限*月工资(超过12年的按12年计)=不能胜任经济补偿金；4.工作年限*月工资=客观变化的经济补偿；5.工作年限*月薪=经济裁员经济补偿金。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果劳动者有严重违反用人单位制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同，如果用人单位违规解除劳动合同要赔偿，那么公司开除员工赔偿标准是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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报告编号：NO.20240418*****
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