女职工在怀孕期间还会正常的工作,有些公司觉得怀孕中的妇女无法胜任之前的工作,就会将其调离原本的岗位,并且将其的工资调低了,女职工遇到这种情况觉得会不公平。那么,孕期调岗降薪可以劳动仲裁吗?关注华律网,了解更多知识。孕期调岗降薪可以劳动仲裁吗
为了保障劳动者的权益,用人单位除了要与其签订劳动合同外,还不能轻易对其调岗降薪、拖欠工资,或是解除劳动合同,否则就要给予赔偿。那么调岗降薪可以申请劳动仲裁吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗
公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。关于公司无故调岗降薪是否合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
调岗降薪现在也比较常见,有的是根据需要要进行调岗降薪,有的是因为员工的能力不能胜任而需要进行对员工安排新的工作岗位,也有的是强制性的给员工调岗降薪,那么调岗降薪是否合法,华律网小编为你整理了以下内容,希望能帮助到您。
劳动者在同人单位工作的过程中可能会遇到调岗的情况。调岗就是指调动工作岗位,调岗与升职不同,它有可能是将员工调到一个员工并不认可的岗位上。有的时候调岗后还会面临降薪的问题,那么,劳动合同法关于调岗有什么规定?公司调岗后降薪怎么办?今天,华律网小编将为大家带来详细的解答,具体内容请阅读下文。