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公司调岗降薪,劳动者通常可申请仲裁。从合法性看,合理需协商一致;法律依据是《劳动合同法》规定变更应协商并书面。申请仲裁需准备相关证据,向仲裁委提交申请,主张权益恢复原岗位和待遇。

怀孕公司调岗降薪是不是合理?孕妇换工作减工资太不公平了。女员工在怀孕、生孩子、喂奶期间被扣钱就是违法行为。用人单位想单方面调整你的工作岗位和工资,必须得注意几点:1、这可是对原来的劳动合同做了改变,必须要你们俩都同意才能变。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在某些情况下,员工可能会遇到企业对其岗位加以调整或者降低薪酬待遇的情况,这无疑是引发了关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等方面的争议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

公司调岗降薪,劳动者可申请劳动仲裁,它是劳动争议前置程序。未经同意擅自调岗降薪属变更劳动合同,需协商一致并书面形式。申请时要准备相关证据,对仲裁结果不服才可起诉,应先申请劳动仲裁解决争议。