公司解散破产工资怎么办

公司解散破产，员工工资以及补偿金会被统一偿还，不需要劳动者自己申报。公司破产首先偿还的是破产费用、共益债务，之后便是职工工资以及伤亡补助等。关于公司解散破产工资怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司在有的时候如果运营不当或者是遭收到股东的大面积反对的话，有可能会造成公司解散，这个公司解散和公司破产是不是一样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

公司如果因为一些原因需要解散的话，那么在经过了清算程序后，公司的法人资格就消灭了。此时就需要遣散公司的员工，这是需要支付遣散费的。那么遣散费具体应该怎么算呢?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

公司出现解散的情形时，公司就要依法成立清算组进行清算，如果公司逾期不成立清算组的，利害关系人可以向法院申请成立清算组进行清算，那么公司解散后能不能再申请破产的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

在现代社会，往往经营企业的人都会被视为是成功人士，同时经营企业也是发家致富的一条途径。这使得社会上的许多企业纷纷成立，但是同样也因为经营不善，有许多企业纷纷破产而破产之后的企业就只能进行解散。那么公司破产是不是就是公司解散呢？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

个别股东想要退出公司可以通过股份转让实现，如果所有股东想退出公司，可以申请公司解散或破产

可以要求公司支付补偿金

您好，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如需进一步帮助可直接与我沟通，提供更为详细的意见。

我是劳动方面专业律师，可以帮助你处理。