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公司解除劳动关系的条件有什么

2024.04.24 劳动纠纷 289人浏览举报

律师回答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司解除劳动关系的条件是以下这些：
1.用人单位与劳动者协商一致的;
2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

报告编号：NO.20240424*****

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公司解除劳动关系的条件有哪些

公司解除劳动关系的条件是以下这些：1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

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公司解除劳动关系条件有哪些

公司解除劳动关系的条件是以下这些：1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

刘峰飞律师 2023.05.16 172人看过
公司解除劳动关系的条件是什么

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张燕鹏律师 2019.08.13 1221人看过
公司解除劳动关系条件是什么

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刘峰飞律师 2023.04.18 172人看过
解除劳动关系需什么条件

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

袁超律师 2020.06.10 1326人看过
劳动关系解除合同的条件是什么

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

王国志律师 2020.05.04 1011人看过
单位解除劳动关系条件是什么

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

袁超律师 2020.05.03 1306人看过
通知劳动关系解除的条件是什么

通知劳动关系解除的条件：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

袁超律师 2020.05.03 1171人看过