精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 公司解除劳动关系的条件有什么

公司解除劳动关系的条件有什么

2024.04.24 劳动纠纷 386人浏览举报
解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司解除劳动关系的条件是以下这些：
1.用人单位与劳动者协商一致的;
2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
报告编号：NO.20240424*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 2814

    精选解答

  • 5406415

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 公司解除劳动关系的条件
    公司解除劳动关系的条件：与劳动者协商之后双方达成一致的意见;劳动者具有严重违反公司的规章制度等重大过错;或者具有患病后，不胜任原工作和公司另行安排的工作等情形。关于公司解除劳动关系的条件的问题，下面华律网小编为您详细解答。
  • 劳动法公司解除劳动关系条件
    劳动法公司解除劳动关系条件?公司解除劳动关系需符合法定条件，分三种情况：过失性辞退，如劳动者严重违规等，公司解除无需补偿；非过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等，提前通知或付一月工资并补偿可解除；经济性裁员，满足法定情形报告后裁减并补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 与公司解除劳动关系怎么写
    撰写与公司解除劳动关系的文件，要明确表达解除意向、说明理由并按格式来。示例给出通知的具体内容，涵盖个人及岗位信息、解除依据、理由、最后工作日等。书写时内容要清晰、理由要合法，不同情况有不同注意事项。
  • 如何与公司解除劳动关系
    与公司解除劳动关系分协商、法定和约定解除。协商解除要签书面协议。法定解除中劳动者有多种情形可解除，公司也有法定解除情形。约定解除依合同约定条件。解除劳动关系要遵循法律规定和合同约定保障权益。
  • 公司怎么解除劳动关系
    公司解除劳动关系要遵循法定程序和条件。合法解除情形有协商一致、劳动者过错、非过错及经济性裁员。解除时应依法支付补偿，违法则付赔偿金，还要提前通知工会等，否则面临法律风险。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线