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报告编号：NO.20240424*****
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1、可以。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。3、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
有经济补偿。法律规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否已经离开单位：1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金的。3、单位已经对特定的员工作出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。
1、发生劳动纠纷不可要求公司赔偿误工费。误工费是人身伤害赔偿的范围，不是劳动争议赔偿的范围。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
肇事逃逸可以要求补偿。根据法律规定，发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。
跳槽员工违反保密协议，给原公司造成损失的，要承担民事责任、行政责任及刑事责任，同时还需要赔偿公司的损失。《民法典》、《劳动合同法》、《刑法》都对此进行了相关规定。
公司和劳动者签订的保密协议，当事人具有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，是有效的。具备下列条件有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。
公司债务一般不可以要求股东承担。在有限公司中，股东一旦完成了出资义务，那么公司的债务就应当由公司独立承担，股东只以自己认缴的股份对公司承担有限责任。但在一些情况下，有限公司股东也需要对公司债务承担责任。
保密协议是否需要续签
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