公司给上五险有用吗

五险一金，这个是大部分找工作的人都会询问的一件事，很多人应该对这个或多或少有一定的了解。那么关于办理五险一金是否有用吗的这个问题，大家是否又有所了解呢？如果没有，也没关系。下面华律网小编整理了一些相关的内容和大家分享，希望对您有所帮助。

入职上五险一金是进公司就给上吗？根据法律法规，用人单位有义务从员工正式展开工作的那天起，而非等待员工通过试用期或者与公司签署劳动合同之后，启动和完成相关手续。若用人单位未能及时履行上述职责，社会保险经办机构将会依法核定并征收其应当承担的社保费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若由于员工自身已在他处购得相应保单或因未按规定提交所需资资料等非人为因素导致未能购买社保，则该企业无需对由此产生的问题负责。反之，如并非由于上述情况所致，而是在劳动合同中明确约定不购买社保，则此类条款应被视为无效。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在我们从公司辞职之后，这个一般的社会保险等都会帮你转移手续，员工在公司里面交的社会保险，只有养老保险，医疗保险和生育保险而已，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

新公司如何办理社保公司如何交五险一金这些问题对于刚成立不久的单位而言，都比较头疼，下面，华律网小编为大家介绍公司交五险一金应该注意的那些事儿。公司如何交五险一金之社保(1)新公司社保开户流程办理程序：单位成立30个工作日内，应向当地的社...想要了解更多关于公司如何交五险一金的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

1、社保不属于劳动仲裁的审理范围，需要去劳动监察实名投诉，要求补缴。2、关于公积金，需要去公积金中心实名投诉，要求补缴

这个是违法的。上五险，是法律规定的用人单位的义务。你可以向劳动监察进行投诉，请求责令单位上社保

生育险一般和医疗捆绑在一起了，不用办理

你好，辞职后五险一金，公司缴纳的那部分劳动者是不需要补缴的，劳动者只需要补缴自己应当缴纳的那部分。 　　1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 　　一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 　　二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算； 　　三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。 　　2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，等各地方政府出台了实施细则就可以实施。 　　3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业金。 　　4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

建议立即委托律师通过劳动仲裁索赔，越晚越难，本人上个月有一起跟你情况类似的案子判决书可以拿给你参考，本人是专门做劳动领域的律师，欢迎来事务所碰面具体聊或电联