公司放假一个月不发工资合法吗

公司放假一个月不发工资不合法。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内非因劳动者原因，应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司不按照约定的日期发工资不合法，如归迟发一个月的是拖欠工资，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定了，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。关于公司不按照约定的日期发工资是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

才能确保公司在扣减员工工资时，不违反相关法律法规，因为企业本身并不具备行政处罚权力的。关于扣减工资的具体数量，一般而言不应超过员工工资的20%，并且剩下的工资还应保证不得低于最低工资标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

没错呢！公司给大家放个假也是完全可以的嘛，但是在放假这段时间里得发工资给大家才行。如果是因为各种原因导致公司停工、停产了，只要不是我们员工的问题，那在这个工资支付周期内，老板就得按照我们签的合同来付工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据我国相关法律法规，劳动者在与用人单位建立的劳动关系中享有举足轻重的自主权。这意味着，当劳动者满足提前三十日以书面形式向用人单位正式告知离职意愿之条件后，便可依法解除劳动合同，无需获得单位的事先批准。如果用人单位拒绝批准离职并拖欠劳动者工资，无疑是违反了国家法律法规的行为。即便劳动者未能按照法定程序提前书面提交离职申请，用人单位亦无权以此为由克扣其应得的工资报酬接下...

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

5、出资人签署协议后十个工作日内缴清出资额,逾期未缴者，视为放弃出资人权利。出资人全部缴纳出资后，须经法定的验资机构出具验资证明。

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