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职工的工资总额包含：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
工资与劳务收入的区别：支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
原工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
根据国务院《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
用人单位需要双倍支付工资的规定：1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等。
企业破产劳动者的工资怎么办根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。
薪资确认单应当包括：（一）员工的姓名；（二）职务；（三）工资的时间段；（四）工资的构成及具体数额；（五）代扣代缴的项目和具体数额；（六）应发工资数额；（七）实发工资数额。
工资基数指收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算。一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。不包括：单位支付给劳动者个人的社会保障福利费、生活困难补助费、劳动保护方面的费用。
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
工资的构成：1、基础工资，基础工资即保障职工基本生活需要的工资；2、岗位工资或技能工资，岗位工资或技能工资是根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的；3、效益工资；4、浮动工资；5、年功工资。
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