精选解答
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具体表现在：（一）在一定程度上克服了工资分配中的平均主义现象。（二）有利于促进企业管理水平的提高。（三）有利于提高职工队伍的素质。（四）有利于贯彻兼顾国家、企业和职工三者利益原则。
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
根据我国《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：（1）未及时发放工资。（2）未足额发放工资。
按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。
首先，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。其次，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。对此双方可以在合同中进行约定。
实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，应按劳动法规定支付延长工作时间的工资报酬。综合计算工时的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日是法定节假日的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位无故拖欠工资的后果如下：（一）劳动者可以解除合约。（二）支付赔偿金。用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付，责令用人单位支付赔偿金。
补助属于工资。企业为职工提供的交通、住房、通信待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通信补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的。
工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
路光亮律师
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