精选解答
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根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。
按照《劳动保险条例》规定的连续工龄及计发比例计发。按此计发的病假工资最高不得超过同期企业平均工资的150%。疾病救济费不得高于同期企业平均工资的70%，不得低于当地生活困难补助标准。
假期间工资的支付以下原则确定：（一）劳动合同有约定的从约；（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，按正常出勤的月工资的70%确定。
用人单位无故拖欠工资的后果如下：（一）劳动者可以解除合约。（二）支付赔偿金。用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付，责令用人单位支付赔偿金。
调岗调薪属于用人单位的用工自主权。劳动合同订立后，用人单位和劳动者就应依照合同全面履行自己的义务。但随着客观环境和劳动合同主体各自的变化，需要对劳动合同进行一定的变更，而调岗调薪就是这种变更中最常见的情形。
调岗调薪，关系到员工的切身利益，因此企业无权单方决定。司法裁判机关对此的态度是：首先，承认和保护企业的用工自主权；其次，承认和保护的同时，也要防止此权利的滥用；最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有“充分合理性”。
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低最低工资标准的工资。
劳动者试用期工资标准不得低于最低工资标准。关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者，我国劳动法未作明文规定，劳动法在第四十八条中原则性地规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）在日法定标准工作时间以外加班的，按劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。（二）在休息日工作的，按标准的200%支付工资。（三）在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
法定休假日应该向劳动者支付工资根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发［1994］289号），劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资。
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