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扣减工资违法。我国劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。
女职工产假期间享受工资待遇。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者负担的各项社会保险费用；（三）法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。
用人单位无故克扣工资应当立即足额支付，否则会有以下不利后果：（一）由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金；（二）责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责今按总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
合理地给员工加薪，需要：1、合理核算工资；2、薪酬调查；3、职位评估；4、绩效考核。职位评估解决的是职位的相对价值，对岗不对人；而考核解决的是员工业绩，对人不对岗。
加薪制度与其他制度相互补充，通过内部调查，发现员工的关注点，有针对性的激励，效果应该会更好，如：良好的福利、多样化的福利等，都有可能吸引员工更加努力地工作。因此，企业要根据员工意愿，灵活运用其他制度，才能让员工最大程度的满意。
（一）根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（二）用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付。
用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；休息日不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；法定休假日不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
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