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违反劳动合同可以分为两种情况：一种是违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承担违法责任。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。
试用期陷阱如下：有些用人单位为了达到不缴或少缴社会保险费、压低劳动者的报酬、低成本轮换使用劳动力的目的，除了通过拖延和逃避订立劳动合同的手法来侵害劳动者的合法权益外，还常常在试用期限上玩弄花招来侵害劳动者的合法权益等等。
试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。
劳动者在试用期离职要提前告知，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。
非全日制用工工资的计算公式如下：非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数。由于非全日制用工是一种比较新颖的形式，员工与企业签定这一形式的用工时，必须注意，否则很容易出现问题，一旦引起纠纷，可能就损失惨重。
劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同。
签订非全日制劳动合同的注意事项如下：1、非全日制用工不得约定试用期。2、非全日制用工每天不得超过4个小时，每周不得超过24个小时。一旦经常超过，员工可以主张按照全日制计算等等。
《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：第一：经当事人协商一致，劳动合同解除；第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的等。
在试用期内，企业享有一项权利；如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。
根据法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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