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财产侵权案起诉状应包括以下内容：（1）当事人双方的基本情况；（2）有具体明确的诉讼请求；（3）有起诉所依据的事实与理由；（4）证据和证据来源。
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破产抵销权成立必须符合以下条件：1、破产债权必须发生在破产申请受理前，受理后发生的债权，本身不属于破产债权，更不允许抵销；2、破产债权人对破产企业的债务必须发生在破产申请受理前，发生在受理后不允许抵销，债务人必须向破产企业支付。
具体流程如下：1、企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业的，向登记机关申请注销登记。2、提交相关材料。3、登记机关审核并注销并将注销登记情况告知其开户银行。
一般来说，合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。
违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。
劳动合同违约金的计算要根据具体情况判定：如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法等。
公司不能随意约定劳动合同违约金。按照《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金：一是，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期等。
劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两者情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。
一般不需要的，除非是员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。用人单位要求赔偿的条件：（一）、用人单位应制定规章制度；（二）、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿等等。
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