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应给予补偿而不是赔偿。公司倒闭，公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付补偿金。我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
1.产期期间的工资必须全额支付；2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司协商后确定；3.经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。
应给予补偿而不是赔偿。公司倒闭公司应该按照该员工在本公司的实际工作年限支付补偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
破产宣告对破产企业负责人的效力依照我国《公司法》第147条的规定，担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。
破产别除权的特征：（一）别除权以担保物权为基础权利。（二）别除权是对属于破产财产的特定财产所行使的权利。（三）别除权的行使不参加集体清偿程序。
破产别除权的适用范围：我国现行破产法未对别除权的设定范围做出明确界定，只是规定权人行使别除权依据的基础权利是有财产担保的债权，据此推定，有财产担保的债权范围就是别除权的设定范围。
破产财产的变价原则：公开处理的原则破产财产是全体债权人实现债权的基础，变价工作事关每个债权人的切身利益，因此，清算组在对破产企业财产作变价处理时应发通知，通知所有债权人及债务人，以公平、公正、公开的原则进行资产变现。
破产财产清算程序：公司解散事由出现之日起15日内成立清算组。清算组正式成立后，公司即开始进入实质性清算程序。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
（一）能够予以撤销的行为，必须是有害于债权人利益。（二）能够予以撤销的行为，必须是有害行为发生在破产程序开始前的临界期间。（三）能够予以撤销的行为，必须存在有基于被撤销行为而实际获益的人。（四）能够予以撤销的行为，破产债务人主观上要有恶意。
1、破产申请与受理。2、债权申报，是指债权人在破产程序开始之后向管理人呈报自己享有的债权以参加破产程序的行为。3、债权人会议。4、重整。5、和解。6、破产宣告。7、破产清算。8、破产终结。
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