精选解答
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超过退休年龄的工伤职工，可否享受一次性伤残就业补助金得看情况。1、如果工伤职工没有办理退休手续也没有享受职工退休待遇，那么工伤职工的用人单位应该按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇，工伤职工仍享有一次性伤残就业补助金。2、如果超过退休年龄的工伤职工办理了退休手续，则其与公司之间的法律关系是劳务关系，而不是劳动关系，不符合享受一次性伤残就业补助金的条件。
公司无正当理由对员工进行调岗且未与员工协商一致的，调岗行为就不具有合法性，员工有权拒绝接受公司调岗。公司基于调岗而安排员工参加培训的，员工亦有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。因此，公司以员工不参加培训开除属于违法行为。
公司依据生产经营、整体布局安排需要，可对现有的制度体系、员工工作岗位、部分配置等进行调整或增减，这是公司固有的自治权利。而公司撤销员工原工作岗位则必然会导致员工工作内容、薪酬待遇、工作时间、工作地点等发生变化。但员工的原工作岗位不复存在并不意味着劳动合同订立时所依据的客观情况必然发生重大变化。实践中常见的会导致客观情况发生重大变化的撤岗情况有以下两种：第一、公司因重大技术革新而需要撤销某些工作量极具降低的岗位。在科技高速发展的时代，很多传统的、需要花费大量人力的岗位被人工智能所取代，尤其是在一些传统制造行业。也有很多行业，虽然传统岗位没有完全被取代，但技术革新导致这些岗位员工的工作量急剧下降。这种情况下，公司会出于用工成本、工作效率等方面的考虑，撤销这些传统岗位。第二、公司因效益不佳而撤销某些不必要的工作岗位。但是在司法实践中，对于公司因效益不佳而撤岗是否属于“客观情况发生重大变化”的认定仍然存有争议。
招标人应当自收到《评标报告》之日起3日内公示中标候选人，公示期限不得少于3日。通过该条规定可知，公示的起始时间从招标人收到评标报告之日3日内，公示与公告均是为了更好发挥社会监督作用的制度，二者区别在于向社会公开的时间点不同，前者是在最终结果确定前，后者是在最终结果确定后。《招标投标法》第四十五条和第四十六条规定，招标人确定中标人后就应 当向中标人发出中标通知书，中标通知书发出后，除非出现中标无效的情形，中标通知书对招标人和投标人均具有法律约束力，因此在中标人未确定前，公示中标候选人更有利于发挥社会监督作用，保障社会监督效果。本条规定的是公司中标候选人，表明公司的时间点一定是中标候选人确定后中标人确定前。招标人收到评标报告时，中标候选人已经确定，具备公示条件。
用人单位应当建立健全下列职业卫生档案资料：（一）职业病防治责任制文件；（二）职业卫生管理规章制度、操作规程；（三）工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触情况等资料；（四）职业病防护设施、应急救援设施基本信息，以及其配置、使用、维护、检修与更换等记录；（五）工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录；（六）职业病防护用品配备、发放、维护与更换等记录；（七）主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重工作岗位的劳动者等相关人员职业卫生培训资料；（八）职业病危害事故报告与应急处置记录；（九）劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安置情况记录；（十）建设项目职业病防护设施“三同时”有关资料；（十一）职业病危害项目申报等有关回执或者批复文件；（十二）其他有关职业卫生管理的资料或者文件。
产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列基本要求：（一）生产布局合理，有害作业与无害作业分开；（二）工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人；（三）有与职业病防治工作相适应的有效防护设施；（四）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（五）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（六）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（七）法律、法规、规章和国家职业卫生标准的其他规定。
律师函作用具体如下：律师函以便捷的方式追回委托被拖欠的货款等债权。商业活动中拖欠货款的情况时有发生，如果直接通过诉讼方式解决，不仅需要耗费很长的时间，而且还会因此失去客户。
国有企业改制遗留的矛盾纠纷：1、出让、兼并、分立的合同当事人不履行合同，或不全面履行合同，形成纠纷后，企业停顿。2、出让方或者某一当事方，不履行对相关债务和隐蔽债务、或有债务的告知义务，形成纠纷给收购方造成损失。3、国企的公司制改建中，采取多种规避法律的行为，架空债务，逃避债务，不事先征求债权人的意见等等。4、企业国有产权转让，违法暗箱操作。解决：1、严格执行政府和最高法院的有关规范性文件的规定，妥善处理好国企改制遗留的问题。2、应当按照民事诉讼法、仲裁法和最高法院的有关司法解释，依法以诉讼或仲裁等方式解决。3、维护职工群众合法权益，破解改革成本难题。4、解决国有企业的历史遗留问题。5、政府各级主管机构，应当强化工作责任，健全相互之间的协调机制，禁止相互推诿和不负责任。
企业被收购之后债务问题的处理，公司原来的债务由合并后的公司继承，不过可以在收购前和债权人谈，达成协议以降低负债金额。要是企业被收购的话，那么对于企业之前的债务就由收购它的企业进行清偿，也就是承担责任。
在上班路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。上下班途中发生车祸可以认定为工伤。
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