精选解答
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股东可要求查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告等相关资料，同时还可以查阅会计账簿，但是不能复制。
股东可要求查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告等相关资料，同时还可以查阅会计账簿，但是不能复制。
可以要求，根据法律规定，股东可要求查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告等相关资料，同时还可以查阅会计账簿，但是不能复制。根据法律法规的规定，股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。
以非货币财产出资的需要注意以下几个问题：1.实际交付并及时过户，股东以非货币财产出资时，应当实际交付并且到相关部门办理所有权变更登记。2.评估作价确保价值。3.设定权利负担拒绝接受。4.审查出资股东是否享有处分权。
以非货币财产出资的需要注意以下几个问题：1.实际交付并及时过户，股东以非货币财产出资时，应当实际交付并且到相关部门办理所有权变更登记。2.评估作价确保价值。3.设定权利负担拒绝接受。4.审查出资股东是否享有处分权。
常见的无效条款有：要求劳动者在劳动合同期内不得结婚的条款，对劳动者发生的工伤事故概不负责的条款，要求劳动者放弃权利的条款，比如工资低于最低工资标准、放弃社会保险等。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，应当承担的法律责任包括两类：（一）行政法律责任。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。（二）民事性质的法律责任。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于违法行为。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位与劳动者订立劳动合同后，未将依法应当由劳动者收执的一份劳动合同文本交付劳动者，则用人单位的行为即构成违法。
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要注意以下几个方面的问题：（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。（2）试用期最长不得超过6个月等等。
为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
路光亮律师
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