公司的员工谁算是劳务关系

依据《劳动合同法》的规定，公司和员工建立的关系，一般是劳动关系，不是劳务关系。但如果员工是达到退休年龄的人员，公司和该员工建立的关系是劳务关系。

在单位工作的时候，也难免会因为公司的业务需求派遣到其他的公司上班，这个公司派遣过去的员工一般来说和一般的员工是有差别的。那么派驻员工与公司间是否是劳务关系呢，华律网小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。

关于辞退雇员补偿额度的相关规定如下：首先，补偿金额是以雇员在企业服务的年限为基础来计算的，在每满一年的情况下，必须要按照该雇员每个月的基本工资的标准来给予相应的补偿。如果雇员的工作时间已经超过了半年但是还不到一年，那么就算作一年来进行计算。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

在现实社会中劳务关系也是人与人之间建立的一种法律关系，很多时候职工在工作过程中发生了疾病，这样的话就需要时间去好好休息的，那么关于劳务关系员工生病公司是否可以要求赔偿呢?下面由华律网小编为读者进行的解答。

关于辞退员工所应享有的补偿事宜，现行的法定规定如下：首先，补偿额度的计算依据为劳动者在用人单位服务的年限。原则上，对于每满一年的服务期，均须向劳动者支付相当于一个月固定工资标准的经济补偿金。若实际服务年限超过六个月且不足一整年，则按整年计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

申请劳动仲裁确定劳动关系

员工生病属于社保范围，如果劳动关系存在，那么公司应该给你缴纳社保，社保呢？在你住院的时候呢是可以报销部分的医疗费。公司不承担赔偿责任。

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据劳动合同法：第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。