公司停缴社保,劳动者可以催告其及时缴纳。如果公司不按时足额缴纳的,则可由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足;对其每日加收万分之五的滞纳金;如果公司仍逾期不缴的,则可以由有部门责令限期缴纳或者补足。
公司断交社保处理办法如下:1、公司停缴社保,劳动者可以催告其及时缴纳;2、如果公司不按时足额缴纳的,则可由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足;对其每日加收万分之五的滞纳金。3、也可以向劳动监察部门投诉;4、向仲裁委员会申请劳动仲裁,要求补交。5、以用人单位不缴纳社会保险为由,要求解除劳动关系,要求公司给经济补偿。公司购买社保注意事项1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工,由职工自己参保是违法行为。2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务,这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。
公司停缴社保,劳动者可以催告其及时缴纳;如果公司不按时足额缴纳的,则可由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足;对其每日加收万分之五的滞纳金;如果公司仍逾期不缴的,则可以由有关部门对其处以罚款。公司断交社保的办法有:1、向劳动监察部门投诉。2、向仲裁委员会申请劳动仲裁,要求补交。3、以用人单位不缴纳社会保险为由,要求解除劳动关系。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,应当由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;若是逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍一下的罚款。
可以补缴的。根据相关政策,在市、区(县)人力资源保障部门所属的职业介绍服务中心、人才服务中心以个人名义委托存档的人员,因各种原因未缴纳基本养老保险费或有缴费中断情况的(国家及本市规定的不缴费情况除外),可以按程序进行补缴。
公司断交社保处理办法如下:1、公司停缴社保,劳动者可以催告其及时缴纳;2、如果公司不按时足额缴纳的,则可由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足;对其每日加收万分之五的滞纳金。3、也可以向劳动监察部门投诉;4、向仲裁委员会申请劳动仲裁,要求补交。5、以用人单位不缴纳社会保险为由,要求解除劳动关系,要求公司给经济补偿。
孕期公司断交社保违法。非因不可抗力等法定事由用人单位不得缓缴、减免社会保险费。用人单位断交社保,劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,也可以直接单方面解除劳动合同,要求用人单位补缴社保费的同时支付经济补偿金。
在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益。
社保不交了一般是不可以退钱的,只有以下五种特殊情况才可以退保,并且退的只是自己缴纳的部分(也就是个人账户里钱),企业缴纳的是不退的:1、重复缴纳;2、退休时未交够15年,又不愿意一次性补足差额,可以向社保机构提交申请,有关部门就会把个人缴纳的费用一次性退还;3、军人退休;4、转变国籍;5、未到退休年龄去世,如果参保人没有到退休年龄而不幸去世,可以退还个人账户,享受抚恤金和丧葬费。
社保可以断交但最好不要,断交会很麻烦。社保一旦断交,影响最大的莫过于养老保险和医疗保险。女性要交够20年、男性要交够25年,退休后才能终身享受医疗保险待遇,至于其它的险种,比如失业保险、工伤保险和生育保险影响不大。
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