公司单方面解除劳动合同的需要如何赔偿员工

公司未签劳动合同且单方面解除员工需承担多方面赔偿责任，包括未签合同的双倍工资赔偿、违法解除的赔偿金。员工应积极收集工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商或劳动仲裁等合法途径维权获赔。

若公司非法解约，应依照《劳动合同法》第四十七条所规定之经济补偿额度的双倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准根据工龄确定，每满一年给予两个月薪酬的补偿；不足半年者，给付一个月薪水；若半年以上不足一年，则视为一年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工单方面解除劳动合同，赔偿视具体情形定。依《劳动合同法》三十八条规定解除，如单位未足额付薪、未缴社保等，单位需支付经济补偿，按工作年限计算。非依此情形解除，单位无需补偿，关键看解除原因是否符合法定付酬情形。

公司单方面解除劳动合同，员工能否要求赔偿要视情况而定。违法解除时员工可要求支付赔偿金，标准是经济补偿二倍；依据法定情形合法解除，如员工严重违规等，员工不能要求赔偿；因经济性裁员等解除，需提前通知并支付经济补偿。

公司单方面解除劳动合同，员工能否获赔要看具体情形。员工有过错，公司按第三十九条解除无需赔偿；公司无正当理由解约，员工可按第八十七条获二倍赔偿金；按四十、四十一条解约，公司应支付经济补偿。

以什么理由

可以要求经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体要看下解除的情况

您好！您的具体情况有待进一步了解，如果您愿意让我了解更多情况，可以与我沟通，让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。

辞退合同未到期员工： 1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的， 可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形， 应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准， 获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下， 可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评 试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 如果有帮到你，请采纳和好评

可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金