公司单方面解除劳动合同的需要如何赔偿员工

员工如果依法单方面解除劳动合同，一般有经济补偿，但没有赔偿。如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，此时员工单方面解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金给员工。但如果是员工自己不想干了，则没有补偿。关于员工单方面解除劳动合同是否有赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动者在工作中往往处于弱势的地位，一旦工作不小心或是惹上司老板不高兴了，就可能会被解雇。劳动者在被公司单方面解雇的时候，可以要求公司给自己进行经济补偿。那么，公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?华律网小编详细告诉你有关知识。公司单方面解除劳动合

员工在工作的时候要是想要辞职就可以提前一个月提交辞职信，不管是用人单位还是劳动者，都是有权利要求解除劳动合同的。但是，根据法律的规定，不同的主体解除劳动合同的条件不同，但是在程序方面却是差不多的。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于公司

员工可以单方解除劳动合同，单方解除劳动合同有两种情形，一种是提前30天通知用人单位，在试用期是提前3天通知;另一种是单位存在过错的，可以直接解除劳动合同，并且可主张经济补偿。关于员工可否单方面解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

以什么理由

可以要求经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体要看下解除的情况

您好！您的具体情况有待进一步了解，如果您愿意让我了解更多情况，可以与我沟通，让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。

辞退合同未到期员工： 1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的， 可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形， 应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准， 获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下， 可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评 试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 如果有帮到你，请采纳和好评

可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金