公司倒闭员工是劳务派遣怎么赔偿

劳务派遣公司倒闭了派遣员工怎么办公司倒闭后，派遣职工不需要支付经济补偿，因为劳务派遣职工与单位不是劳动关系，只需退回派遣单位。派遣单位与接受劳务派遣形式用工的单位应签订劳务派遣协议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在公司面临停业或者倒闭的情况下，其实劳务派遣形式的员工并不需要获得相关赔偿或额外经济补偿金。这是因为劳务派遣员工和其所在单位之间所构建的并非传统的劳动关系，只要简单地将这些员工退回到劳务派遣机构即可。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务派遣公司如果倒闭了是有赔偿的。《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于劳务派遣公司倒闭是否有赔偿的问题，下面由华律网小编为你解答。

公司开除劳务派遣员工赔偿视情形定。违法解除协议，按经济补偿标准二倍赔劳务派遣单位；员工有过错公司解除无需赔偿；因合法原因解除，按经济补偿标准支付补偿。员工权益受侵害可先协商，不成可申请劳动仲裁。

根据我国劳动合同法的相关规定可知，公司员工由劳动关系转劳务派遣需要经过员工同意，并且需要向员工支付一定金额的经济补偿金，否则属于非法解除劳动合同的行为，公司需要向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

是派遣单位倒闭吗？可以和用人单位协商，或更换派遣单位或解除劳动合同获得经济补偿。

可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金或者赔偿金。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

你好，如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。如果是劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金。