公司倒闭员工满一年获得多少赔偿金

（1）破產公司拖欠的员工工资、医疗费用、残疾补贴、抚慰金以及员工个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定的应支付给员工的补偿金；（2）除了上述提到的款项之外，破產公司拖欠的其他社保费用及税务账单；接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

能够获得经济补偿金的赔偿。公司倒闭破产的，视为劳动合同终止，用人单位应当向劳动者出具劳动合同终止的证明，同时为劳动者结清剩余的工资，以及办理养老保险转移手续，然后按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。遇到公司宣布倒闭,员工能获得赔偿吗相关问题，可以参考华律网小编整理的以下内容。

对于劳动者而言，如需申请劳动争议仲裁，应当自劳资纠纷发生之日起的60个自然日内向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。劳动者还可以选择提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起的15个自然日内向当地人民法院提起诉讼。最后，劳动者也可以选择向相关部门进行监察举报投诉。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

被辞退的员工如何获得赔偿金标准？关于辞退雇员所需承担补偿金额的具体标准如下：首要原则是，补偿金额的计算依据应为雇员在本企业服务的实际年限，确认为一整数年后，企业须向该雇员提供相当于其一整个月全额薪酬的金额作为补偿。

依据我国相关法律的规定，公司倒闭后需要处理的问题是比较多的，公司倒闭需要进行清算，并且对员工进行相应的补偿，那么公司倒闭员工赔偿金如何扣税?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

可以申请劳动仲裁 请求补偿

情况比较特殊，整理下手上材料见面详聊能够约律师细谈，让律师给你出计划，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

您好，若是双方协商一致解除劳动合同关系的，一般需要支付一个月的代赔金及每满一个年支付一个月的经济补偿金

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，现在是要裁员吗，根据实际的工作年限计算