公司倒闭员工满一年获得多少赔偿金

员工被辞退满一年能否获赔及如何获赔要看辞退情形。违法辞退，员工可获两个月工资赔偿金；因法定事由辞退，单位无需支付；因客观情况辞退，支付一个月工资经济补偿。协商不成可仲裁、诉讼。

对于劳动者而言，如需申请劳动争议仲裁，应当自劳资纠纷发生之日起的60个自然日内向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。劳动者还可以选择提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起的15个自然日内向当地人民法院提起诉讼。最后，劳动者也可以选择向相关部门进行监察举报投诉。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

被辞退员工获赔偿金分不同情形。违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付；合法解除支付经济补偿；员工有过错则无需支付。员工获取赔偿金要收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。

被辞退的员工如何获得赔偿金标准？关于辞退雇员所需承担补偿金额的具体标准如下：首要原则是，补偿金额的计算依据应为雇员在本企业服务的实际年限，确认为一整数年后，企业须向该雇员提供相当于其一整个月全额薪酬的金额作为补偿。

被辞退员工获赔偿金，可按五步操作：先判断辞退情形，违法解除可获赔；再收集劳动关系、被辞退等证据；接着与单位协商并保留记录；协商不成申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

可以申请劳动仲裁 请求补偿

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您好，若是双方协商一致解除劳动合同关系的，一般需要支付一个月的代赔金及每满一个年支付一个月的经济补偿金

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，现在是要裁员吗，根据实际的工作年限计算