公司倒闭拖欠工资怎么处理

在公司倒闭后，员工可能会遇到公司拖欠工资的行为，此时，员工当然不能不了了之，而要维护自己的劳动权益，辛辛苦苦工作的工资一定要要回来，而员工可以通过哪些途径来追回自己的工资，现在就由华律网小编来为大家具体介绍一下吧。

若贵司无法持续经营或恶意拖欠员工薪酬，那么贵方可以主动选择与该公司解除劳动关系，同时坚决申请劳动仲裁。在劳动仲裁的过程中，贵方可依法主张权利，要求该公司全额支付所拖欠的薪资款项以及相应的经济赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在公司倒闭之后，工人的工资、医疗费、工伤赔偿等等这些东西，都不用再去申报了，只需要等着管理人员来查清楚，然后列个清单出来，公示给大家看。如果工人对这个清单有什么疑问或者不满意的地方，可以找管理人员要求修改；如果管理人员还是不肯改，那工人就可以直接去法院告他。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果公司倒闭了拖欠工资，首先尝试与公司进行沟通，如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，他们会对此进行调查并采取相应的措施。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司倒闭了拖欠工资怎么办问题的解答，希望对你有帮助。

当企业陷入经营困境而无力支付员工薪资时，通常情况下不会涉及到刑事法律问题。在这种情形下，公司可依法向法院申请进入破产程序进行清算。根据相关法律规定，在清算过程中，资产的分配应当优先用于偿还职工的薪资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

去申请劳动仲裁

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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公司是否注销？股东是否出资完毕？

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。