员工怀孕期间公司倒闭应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工协商确定。关于员工怀孕期间公司倒闭怎么进行赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司倒闭，对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于公司倒闭怀孕员工如何赔偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。
(1）在试用期内，被证实无法满足录用标准；(2）严重违反了雇佣企业的规章制度；(3）重大过失，不道德行为，给雇主带来了严重损失；(4）劳动者在与其他企业建立劳动关系的过程中，如果其行为对该雇主的工作任务完成产生严重干扰，或者尽管用人单位已提出指正意见，但仍未能改变其行为；接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司倒闭后对员工来说并不是好事，特别是在怀孕期员工来说，原本预计工作多几个月就能休产假，现在公司突然倒闭了，她们也会没有经济来源，想要去找工作也比较难。那么，公司倒闭了女性员工怀孕了怎么赔偿呢？针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
公司倒闭的原因有很多，经营不善、市场环境恶化、技术革新都是原因，公司倒闭后，员工怀孕后流产的，并不影响员工的经济补偿，经济补偿以劳动者的工资和工作年限确定。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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报告编号：NO.20210917*****
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