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公司辞退员工,公司需要给予哪些赔偿

2024.04.18 劳动纠纷 319人浏览举报
律师回答
无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。
无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
报告编号:NO.20240418*****

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  • 辞退员工是否需要给予赔偿

    如果是违法辞退员工,是要给赔偿金的。根据我国法律法律规定:用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    黄明莉律师 2020.09.23 1307人看过
  • 公司辞退员工是否需要给补偿

    公司是因为员工的过错辞退员工,是不需要进行补偿的,是因为其他原因辞退的,需要给予补偿。过失性辞退的情形有:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    刘刚律师 2021.01.30 4154人看过
  • 公司经营不善裁员需要给予员工双倍的赔偿吗

    公司经营不善裁员的不需要对员工进行双倍赔偿,因为只有违法解除劳动合同的才需要双倍赔偿,而对于公司经营不善需要裁员的,属于合法解除劳动合同的法定理由,因此是不需要双倍赔偿的。仅按照劳动者在公司的工作年限给予正常赔偿即可。

    袁超律师 2022.05.06 1574人看过
  • 公司辞退员工需要怎么赔偿

    根据相关法律规定可知,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    刘海军律师 2020.12.28 174人看过
  • 公司解散需要给员工赔偿吗

    不需要,有补偿而不是赔偿。用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    郭世斌律师 2020.08.03 1221人看过
  • 公司辞退员工是否需要赔偿

    公司如果是违法辞退员工的,需要给予其赔偿,赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的;如果是过错性辞退,则不需要赔偿;如果是非过失性辞退,则要按员工在公司的工作年限,每满一年补偿其一个月的工资。

    刘峰飞律师 2022.03.25 2322人看过
  • 公司辞退员工应该给予什么补偿

    如果公司辞退员工的情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定,给予经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

    刘峰飞律师 2022.02.15 724人看过
  • 公司辞退员工应给予什么补偿

    1、如果公司辞退员工的情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定,给予经济补偿。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

    袁超律师 2023.07.17 148人看过
  • 公司强制解散需要给员工赔偿吗

    公司强制解散需要给员工补偿而不是赔偿,根据我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    王哲禺律师 2020.08.04 1065人看过

缪智华

北京市京都(深圳)律师事务所

缪智华律师,专职律师擅长劳动纠纷

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