您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）
根据辞退的具体情形不同，被辞退的员工可以要求支付经济补偿金或赔偿金，按照员工劳动关系解除前12个月的平均工资、在该公司的工作年限，经济补偿金为每满一年支付一个月工资，赔偿金为补偿金的二倍。如想要获得针对性帮助可直接联系袁律师，可以为您提供法律文书代书、协助和指导收集证据、协助和指导诉讼、代理诉讼、出具法律意见等法律服务。
无固定期限的劳动合同解除方式和正常劳动合同解除一样，支付工作年限的经济补偿即可。如果有劳动法方面法律需要咨询的可以点我头像查看联系方式，可以根据你的实际情况做出分析。
无固定期限的劳动合同 是只没有终止期限的劳动合同，特殊情形下限制解除而已，其他的和固定期限劳动合同无差别
你好，若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错的，用人单位可以解除劳动合同，不需要经济补偿，若员工无过错，用人单位无故辞退签订了无固定期限劳动合同的员工属于违法解除劳动合同，需依据《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体金额需根据劳动者在本单位工作的年限，和前十二个月的平均工资计算。
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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报告编号：NO.20210918*****
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