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公司辞退固定期限劳动合同员工如何赔偿

2021.09.18 劳动纠纷 2189人浏览举报
律师回答
公司辞退固定期限劳动合同员工的赔偿:根据劳动合同法的相关规定,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条
报告编号:NO.20210918*****

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  • 无固定期限劳动合同辞退如何赔偿

    用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的,符合支付经济补偿条件的,按照下列方法计算经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算等。

    王伟浩律师团队 2020.10.09 3030人看过
  • 无固定期限劳动合同员工可以辞退吗

    用人单位可以辞退与其签订无固定期限劳动合同的员工。如果员工具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的,单位可以采用过错性辞退的方式来辞退该员工。如果该员工具有患病,且在医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的,单位可以采取无过错性辞退的方式来辞退该员工。

    袁超律师 2019.12.26 8837人看过
  • 公司倒闭了无固定期限劳动合同员工怎么赔偿

    公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.02.29 4064人看过
  • 无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗

    会不会双倍工资,取决于劳动者是否是因有过错被公司辞退。如果劳动者没有过错存在,而被公司辞退,属于公司违反法律规定辞退劳动者,应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

    袁超律师 2019.07.11 2605人看过
  • 无固定期限员工被辞退怎么赔偿

    辞退无固定期限员工若属于违法辞退的,用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不到1年的,按照一年进行计算;不到六个月的,按照半个月进行计算。其中月工资根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。若无固定期限员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的,用人单位可予以辞退,不属于违法辞退,不需要支付赔偿。

    刘峰飞律师 2023.03.01 905人看过
  • 公司解除无固定期限劳动合同怎么赔偿

    公司解除无固定期限劳动合同,辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.05.03 5938人看过
  • 无固定期限劳动合同如何赔偿

    若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照相关法律规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当支付双倍赔偿金。

    李键键律师 2020.05.07 3540人看过
  • 签订了无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿

    用人单位无故辞退劳动者的,应当支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律的规定支付赔偿金。

    袁超律师 2020.09.29 2423人看过
  • 无固定期限劳动合同如何变为固定期限

    只要用人单位与劳动者协商一致,签订了无固定期限劳动合同后,可以通过变更,改为签订固定期限的劳动合同。根据法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

    邵丹丹律师 2020.10.22 4239人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 2024公司辞退固定期限劳动合同员工如何赔偿
    一般情况下,公司辞退固定期限劳动合同员工的赔偿:根据劳动合同法的相关规定,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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    如果员工具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的,单位可以采用过错性辞退的方式来辞退该员工。如果该员工具有患病,且在医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的,单位可以采取无过错性辞退的方式来辞退该员工。华律网小编整理如下具体内容。
  • 无固定期限合同员工可以辞退吗
    如果劳动者存在严重违反雇佣法规、公司内部规章制度等严重过失行为时,雇主有权采取过错性解约的手段解除劳动关系。反之,若劳动者患有疾病并在医疗期结束后不能胜任原有的工作岗位或无法适应雇主为其重新安排的新职位,雇主也可采取无过错性解约的方式来终止双方的劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 如何辞退无固定期限劳动合同
    依据《劳动合同法》的规定,用人单位要解除无固定期限劳动合同的,可以和劳动者协商,或者出现劳动者严重违反公司制度、劳动者被追究刑事责任等,可以解除合同。
  • 无固定期限劳动合同如何辞退
    依据《劳动合同法》的规定,签订无固定期限劳动合同的,用人单位不得解除劳动合同,但劳动者有过错,如严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形除外。如果违反辞退,但要给予2倍经济补偿。
  • 请问无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿
    您好,我是李律师,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险,建议您委托我们律师代理,。,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
  • 公司以经营困难为由辞退无固定期限劳动合同员工,该怎么赔偿
    根据辞退的具体情形不同,被辞退的员工可以要求支付经济补偿金或赔偿金,按照员工劳动关系解除前12个月的平均工资、在该公司的工作年限,经济补偿金为每满一年支付一个月工资,赔偿金为补偿金的二倍。如想要获得针对性帮助可直接联系袁律师,可以为您提供法律文书代书、协助和指导收集证据、协助和指导诉讼、代理诉讼、出具法律意见等法律服务。
  • 请问要解除无固定期限劳动合同的员工需要怎么赔偿
    无固定期限的劳动合同解除方式和正常劳动合同解除一样,支付工作年限的经济补偿即可。如果有劳动法方面法律需要咨询的可以点我头像查看联系方式,可以根据你的实际情况做出分析。 无固定期限的劳动合同 是只没有终止期限的劳动合同,特殊情形下限制解除而已,其他的和固定期限劳动合同无差别
  • 员工签订了无固定期限劳动合同 现在要辞退,需要支付多少赔偿金
    你好,若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错的,用人单位可以解除劳动合同,不需要经济补偿,若员工无过错,用人单位无故辞退签订了无固定期限劳动合同的员工属于违法解除劳动合同,需依据《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金,具体金额需根据劳动者在本单位工作的年限,和前十二个月的平均工资计算。
  • 无固定期限劳动合同员工提出解除有没有赔偿
    《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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