用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的,符合支付经济补偿条件的,按照下列方法计算经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算等。
用人单位可以辞退与其签订无固定期限劳动合同的员工。如果员工具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的,单位可以采用过错性辞退的方式来辞退该员工。如果该员工具有患病,且在医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的,单位可以采取无过错性辞退的方式来辞退该员工。
公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
会不会双倍工资,取决于劳动者是否是因有过错被公司辞退。如果劳动者没有过错存在,而被公司辞退,属于公司违反法律规定辞退劳动者,应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
辞退无固定期限员工若属于违法辞退的,用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不到1年的,按照一年进行计算;不到六个月的,按照半个月进行计算。其中月工资根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。若无固定期限员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的,用人单位可予以辞退,不属于违法辞退,不需要支付赔偿。
公司解除无固定期限劳动合同,辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照相关法律规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当支付双倍赔偿金。
用人单位无故辞退劳动者的,应当支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律的规定支付赔偿金。
只要用人单位与劳动者协商一致,签订了无固定期限劳动合同后,可以通过变更,改为签订固定期限的劳动合同。根据法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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