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工伤保险条例的解释有哪些

2024.04.24 劳动纠纷 3201人浏览举报
律师回答
根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。
法律依据
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
报告编号:NO.20240424*****

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  • 工伤保险条例是怎样的

    工伤保险条例是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布,自2004年1月1日起施行。

    袁超律师 2018.12.26 1504人看过
  • 工伤保险条例适用范围有哪些

    《工伤保险条例》适用范围有:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。

    袁超律师 2020.06.08 1787人看过
  • 河南省工伤保险条例有哪些规定

    工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,按照国家有关规定确定费率。工伤保险基金由下列各项构成:用人单位缴纳的工伤保险费;工伤保险基金的利息;工伤保险费滞纳金;依法纳入工伤保险基金的其他资金。

    袁超律师 2019.01.04 1595人看过
  • 河南省工伤保险条例有哪些新规定

    《河南省工伤保险条例》第二十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的,用人单位应当先行垫付治疗费用。经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤后,参加工伤保险的,由用人单位向经办机构申报结算。

    袁超律师 2018.12.27 1585人看过
  • 工伤保险条例15条怎么理解

    下列情形视同工伤: 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

    张燕鹏律师 2019.07.15 1545人看过
  • 工伤保险条例无伤残怎么赔

    工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

    袁超律师 2019.07.15 1404人看过
  • 工伤保险条例2023全文是怎样的

    《工伤保险条例》由国务院于2003年4月27日发布,自2004年1月1日起施行。工伤保险条例的制定是为了保障因工作受到事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险制定。

    张燕鹏律师 2019.08.23 3323人看过
  • 工伤保险条例更新了该怎么赔

    工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

    袁超律师 2019.07.19 1144人看过
  • 工伤保险条例关于工伤认定是怎样的

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的。

    袁超律师 2018.12.25 1380人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 关于工伤保险条例第xxx条得解释
    你好,遇到以上情况,绝对方的一切支付款项的要求。把所有材料发给本人,本人帮你进行专业审查分析,教你如何正确处理。如果情况紧急,可直接查看简介电联或专问咨询
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    工伤一般可根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。可详述您要咨询的问题
  • 工伤保险条例36条
    你好,《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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