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报告编号：NO.20210924*****
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公司不续签劳动合同怎么办：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
只有当公司在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，续订劳动合同，而员工不同意续订的情形时，公司才不用向员工支付经济补偿，否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿。
劳动合同到期了，员工不续签，具体分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补偿。
在劳动合同到期前，建议书面通知或通过信息/微信/邮件形式通知续签合同，若员工不愿续签合同，则劳动合同到期后，双方之间的用工关系解除，公司无需对劳动者支付经济补偿金。若员工仅仅是不愿签订书面劳动合同但继续提供劳动的，可以要求该员工签订《不愿。
劳动合同期满的，劳动合同终止，至于是否续签需要双方协商来确定；其次，该法同时规定了，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系等。
用人单位不续订劳动合同的劳动者可以要求公司支付经济赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期后，如果劳动者继续留在用人单位工作，用人单位也没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求公司及时签订合同；如果用人单位不想续签的，可以在劳动合同到期通知劳动者终止劳动关系，同时支付经济补偿。
劳动合同到期了公司不续签，公司应当支付经济补偿给劳动者，具体的补偿数额根据劳动者的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同公司不续签告知函
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