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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告公司不续签劳动合同怎么办：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
只有当公司在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，续订劳动合同，而员工不同意续订的情形时，公司才不用向员工支付经济补偿，否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿。
劳动合同到期了，员工不续签，具体分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补偿。
在劳动合同到期前，建议书面通知或通过信息/微信/邮件形式通知续签合同，若员工不愿续签合同，则劳动合同到期后，双方之间的用工关系解除，公司无需对劳动者支付经济补偿金。若员工仅仅是不愿签订书面劳动合同但继续提供劳动的，可以要求该员工签订《不愿。
劳动合同期满的，劳动合同终止，至于是否续签需要双方协商来确定；其次，该法同时规定了，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系等。
用人单位不续订劳动合同的劳动者可以要求公司支付经济赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期后，如果劳动者继续留在用人单位工作，用人单位也没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求公司及时签订合同；如果用人单位不想续签的，可以在劳动合同到期通知劳动者终止劳动关系，同时支付经济补偿。
公司不与劳动者签订书面劳动合同，根据我国《劳动合同法》的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不续签劳动合同怎么办
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