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报告编号：NO.20221124*****
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查看完整报告根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤保险是不赔偿误工费的，在工伤职工停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤赔偿里没有“误工费”这一项，但职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，对于受工伤的职工，停工治疗期间的工资还是会有的。
工伤保险是不赔偿误工费的，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤不存在误工费之说，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
工伤保险是不赔偿误工费的，而是由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利。依据我国相关法律条例的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
保险赔误工费，误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内，但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内，但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。
工伤职工本人没有误工费，但有停工留薪工资。职工发生工伤事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
误工费包含项目：误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。须以实际减少的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。
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