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申请劳动仲裁需要提供以下这些材料:(1)劳动仲裁申请书(写明申请事由,一般一式两份,若被申请人为多数,则按被申请人人数提供);(2)申请人身份证及复印件等。
如果公司搬迁,员工不想前往新地点工作并打算进行仲裁,可能会提出以下仲裁请求:经济补偿:要求公司支付因搬迁导致劳动合同无法继续履行的经济补偿金。工资结算:确保搬迁前的工资和福利待遇能按时足额结算。未休年假补偿:若有未使用的年假,请求给予相应的补偿。报销费用:追索尚未报销的工作费用。明确离职时间:确定具体的离职日期。开具离职证明:要求公司提供正式的离职证明。其他补偿:根据具体情况,可能会提出其他合理的补偿要求。在提出仲裁请求时,员工应注意以下几点:收集证据:包括劳动合同、工资发放记录、加班记录等。遵守仲裁程序:了解仲裁的流程和要求,按时提交相关材料。寻求法律援助:如有需要,可以咨询律师或法律援助机构。理性对待:保持冷静,理性陈述自己的诉求和理由。
公司工作地点变更或公司搬迁可以申请劳动仲裁。要求继续履行原来合同。约定入职一个月没合同,第二个月起到当事人签合同前一天。可以要求双倍工资,单位擅自单方面变更合同,可以要求继续履行合同,或者要求协商解除合同,按工作年限补偿一个月工资,最好提供单位单方面变更合同的证据,去申请劳动仲裁。
公司工作地点变更或公司搬迁可以申请劳动仲裁。要求继续履行原来合同。约定入职一个月没合同,第二个月起到当事人签合同前一天。可以要求双倍工资,单位擅自单方面变更合同,可以要求继续履行合同,或者要求协商解除合同,按工作年限补偿一个月工资,最好提供单位单方面变更合同的证据,去申请劳动仲裁。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由等基本信息。
有限公司办理股权变更需要提交,法定代表人签署的《公司变更登记申请书》、公司签署《公司股东(发起人)出资情况表》、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件等。
公司搬迁了是可以仲裁的。1、申请劳动仲裁单位违法解除劳动合同,可以要求经济补偿,协商不成的,可以申请劳动仲裁;2、如果认为补偿不合理,一定不要签订任何补偿协议,可以通过申请复议和行政诉讼等法律程序争取提高补偿;3、单位经济性裁员应当支付员工双倍赔偿金。如果单位支付的经济性裁员补偿不合理,劳动者可以通过以下方法维权:与单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,依法提起诉讼。律师需要到政府各个部门去调取立项审批、规划许可证,征地批文等信息。对项目用地的审批、立项、规划等方面进行审查,通过法律规定的复议或诉讼程序以及通过与政府相关部门协商的方式,争取提高补偿标准。
劳动争议仲裁申请登记表原件1份; 劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本; 申请人身份证复印件1份被申请人注册登记资料复印件1份;申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。
公司申请劳动仲裁应准备如下材料:申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。
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