公司搬迁新地址后离职怎么办

倘若贵司面临迁移之境地，且已与全体员工友好协商达成共识，则可直接着手办理离职事宜。具体的离职流程仍需严格遵循相关法规进行操作。在此之前，请务必确保您已妥善完成所有工作任务的交接，并将公司所提供的各项财物悉数归还给公司。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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当用人单位决定实施搬迁计划时，这通常意味着原有的劳动合同所载明的工作地点将会发生更改。如若劳动者对新的工作场所并不满意或无法接受，他们有权提出并获取相应的经济赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司搬迁如果你想离职，可以在提出离职之前，尽量提前与公司领导进行沟通，并告知他们您计划离职的时间。这会给公司留下充足的时间进行人员调整和安排，同时也会让您显得更加负责任和考虑周到。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁怎么委婉的提出离职问题的解答，希望对你有帮助。

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你好 ，可以具体沟通一下。。，。，。

你好，你的问题涉及到工商手续的变更，具体材料需要详谈。

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：　　1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。　　2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　3.为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。

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你可以申请仲裁。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。