公司搬迁新地址后离职怎么办

公司搬迁是否构成被迫离职，取决于搬迁的实际情况和员工的个人情况。如果公司搬迁导致员工的工作地点发生了重大变化，员工无法继续履行原有的劳动合同，员工可以与公司协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁是被迫离职吗，怎么办问题的解答，希望对你有帮助。

公司搬迁如果你想离职，可以在提出离职之前，尽量提前与公司领导进行沟通，并告知他们您计划离职的时间。这会给公司留下充足的时间进行人员调整和安排，同时也会让您显得更加负责任和考虑周到。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁怎么委婉的提出离职问题的解答，希望对你有帮助。

公司搬迁辞退后，离职手续的办理主要包括：办理工作交接、结算工资、出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁辞退我该怎么办理离职问题的解答，希望对你有帮助。

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你好，你的问题涉及到工商手续的变更，具体材料需要详谈。

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：　　1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。　　2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　3.为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。

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你可以申请仲裁。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。