公司搬迁三个月了还能要到补偿吗

房屋价值赔偿要求。此类赔偿通常依据房产性质及土地使用权类型来确定；企业用房普遍包括工业厂房以及仓库，部分商住两用或办公楼情况亦存在，最终将参照房产证所载明信息进行判定；土地使用性质多属工业用地。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

应当根据搬迁的具体情况确定。公司新搬迁的地方离原来的工作地点不远的，属于合理搬迁，员工拒绝去的话，没有任何的补偿；新搬迁的地方离原来的工作地方远，已经不属于劳动合同约定的工作地方，员工拒绝去的，单位应当按照工作年限支付经济补偿金。

可能涉及到房租差额补贴、交通津贴以及搬迁补贴等方面。如员工因企业搬迁需变更居住地，企业有义务承担新旧住所之间的房租差额，并对因通勤线路改变导致的额外交通费用进行补偿。同时，企业也可为员工提供搬家协助，如搬运、整理、卸载等服务。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

公司拆迁搬迁怎么补偿?公司拆迁搬迁时，通常会获得以下几个方面的补偿：1. 房屋价值补偿：根据被拆迁房屋的具体情况，如区位、用途、建筑面积等，通过专业评估确定其价值，并给予相应的补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

生活中总是会发生这样或者是那样的变化，很多时候公司因为市场等原因需要变迁地址，但是和职工协商不了，职工不愿意走，这个时候职工如果不做了是有经济补偿的，这个补偿是怎样的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

不想到公司新的办公地点上班，公司应当按一年支付一个月工资的标准支付解除劳动合同经济补偿金。

您好，建议找律师维权处理，协助您拿到应有的赔偿

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好 可以主张经济补偿金的

这个要看具体情况。如果工作地点变化不大，且用人单位采取了必要措施来降低工作地点变更对劳动者造成的不利影响，应当认定用人单位已按劳动合同约定提供了相应的劳动保护和劳动条件。例如用人单位将工作地点从同一个市的一个区搬迁至另一个区，但用人单位为劳动者提供了班车服务或交通补助，并且考虑到劳动者通勤时间已缩短了工作时间，这种情况下劳动者如果因工作地点变更要求辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。 如果工作地点变化较大，给劳动者通勤造成严重不便，甚至会导致劳动条件、劳动保障发生巨大变化，这种情况下应当认定工作地点变更后，用人单位无法按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定要求解除劳动合同，且用人单位须支付经济补偿金。