公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿吗

在实践中，我们很多人可能都会接触到有关公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿吗能拿到多少的问题，但是因为在日常生活中没有更层次的接触，所以我们对此不是很了解，有很多的东西都不是很清楚。对于这个问题，华律网小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。

如因雇主方面存在不合法的行为，例如拖欠员工薪资或未按规定为员工缴纳社会保险等情况，在这种情境下若劳动者选择解除合同关系，则雇主应当向劳动者支付经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。那么，工厂搬迁员工辞职能要求经济补偿金吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、员工自己主动辞职能不能拿到工资能。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企...

公司要求辞职能要求经济赔偿吗？司要求辞职能要求经济赔偿吗？若贵司依法要求解雇，那么在这种情况下，企业需要向员工支付经济补偿金额的双倍作为赔偿金。根据现行的相关法律法规，若贵司未能履行该项职责，员工有权提出仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

您向我咨询的问题呢，是属于补缴社保的问题，根据我国法律的相关规定，由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。劳动者可以要求用人单位给予补缴。如果社会保险经办机构无法补缴的，劳动者就无法获得社会保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，单位应当承担赔偿责任。所以您别担心哈，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险的，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定了缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。第26条规定:缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。若您还有其他不了解的问题，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题。

所以争议都要看證据，您的證据能否完好找我们律师咨询和处理，能快速处理问题点

您好，可以要求给补偿金的。

你好，可以要求经济补偿金的