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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
离职公司不给安排交接公司是违法的，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。
找公司进行协商，要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担。
如果对方不肯离婚，夫妻一方可以向法院起诉离婚，若法院经审理认为夫妻感情确已破裂，已无和好可能，会判决离婚。因为夫妻感情破裂，是离婚案件中法官判决离婚的重要依据之一。
公司不签劳动合同的处理方式如下：1、和单位协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。公司不签劳动合同的证据材料如下：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司给、的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；4、公司正式员工或领导、交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；5、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；6、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
签了赔偿协议还能做工伤认定。如果职工是因工伤事故遭受人身损害的，单位就可以依法为其申请工伤认定；如果单位不申请的，职工本人可以依法提出申请。赔偿协议并不影响工伤的认定。
已经认定为工伤，但单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
人民法院判决离婚的标准是审查夫妻感情是否完全破裂，而不是以对方是否同意签字为准。起诉一方只要向人民法院提供了充分、有力的证据证明夫妻感情已完全破裂，达到了法律规定的离婚条件，就是对方不肯签字离婚，人民法院也会判决离婚。
向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
由于公司注销，公司作为诉讼主体的资格已经消灭，工伤职工如果再起诉公司要求其承担工伤保险待遇，将会遇到被告主体不适格问题，最后会因此被驳回仲裁或者起诉。在此情况下，只能通过起诉公司股东或者清算组成员方式来解决此类纠纷。
怎么做工伤认定?
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