公司不肯签劳动合同该怎么办

当公司企业招聘新员工时，签订劳动合同时保护双方的利益以免受到损害。但是会出现有部分员工不肯签劳动合同的情况。那么，再这样的情况下，企业该怎么办？下面华律网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。

为维护企业权益，用人单位可终止雇佣关系；或请员工出具声明书表明其自愿拒绝签署劳动合同，且由此造成的损失由员工承担，与用人单位无关。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同是保护劳动者和用人单位双方的合法权益的，所以一般单位都会和员工签订劳动合同，而且在法律中也是有相应规定的，但是在签订劳动合同时如果没有写日期应该如何处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

现行法律所规定的离婚方式仅仅局限于协议离婚以及诉讼离婚两种形式，若夫妻双方在协商离婚过程中未能达成一致意见，或者无法达成离婚协议，那么此时唯一可行的方法便是启动诉讼离婚程序；反之，如果无法达成离婚协议，且另一方并不愿意提起诉讼离婚，那么这样的情况下将无法实现离婚的愿望。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司在经营过程中会遇到很多的问题，其中倒闭、收购都是大家常见的情况，那么在遇到公司重组的情况下，对于劳动者来说应该怎么进行签订劳动合同呢这就需要大家清楚这方面的规定。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

合同员工不肯签 -可以先协商，不行只能到法院起诉解决

可以和他解除劳动关系，辞退。

尊敬的当事人，你好，根据您所咨询的问题呢，是属于如何订立合同的问题。根据我国法律的相关规定，只要您双方意思表示真实，并符合法律的规定。在合同成立后符合法律规定的情形下，合同就生效了。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下。我国《民法典》第四百六十九条　当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条　合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第四百七十一条　当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。如果我以上的回答不能解决您的疑惑，欢迎您继续咨询，我会尽我所能的来解决您的法律问题。

协议中介不肯给 -可以先协商，不行只能到法院起诉解决

以用人单位不买社保为由可以马上书面通知解除劳动关系要求支付经济补偿金还有不签合同双倍工资差额