发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
仲裁申请书(一)首部。依次写明下列事项:1、文书名称,在上部正中写“仲裁申请书”或“申请书”,2、申请人的身份事项。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。
仲裁申请书:申请人与被申请人的姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址);请求事项;事实和理由;结尾。
劳动仲裁申请书的主要内容是:申诉人和被申诉人的基本信息,性别,住所地,身份证,电话,申请仲裁的事项,事实与理由,写明是向哪一个法院提出的事项,申诉人签名,证据目录。
要写明申请人、被申请人的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
劳动仲裁申请书的主要内容是:写好申请人和被申请人的基本信息,姓名,职务,民族,生日,现住址,联系方式,请求的事项,希望可以达到的效果是什么,落款写上劳动争议仲裁委员会的名字,申请人签字写清楚日期。
工伤仲裁申请书的主要内容是:申请人和被申请人的基本信息,案由:工伤待遇争议,劳动仲裁请求事项是什么,请求裁决被申请人承担全部仲裁费用。事实和理由是什么,请求支持申请人的请求支持申请人的请求。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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