工人上下班出车祸工伤怎么赔偿

若劳动者与用人单位因劳动关系进行解除处理，则需支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金；至于发生工亡事件时，被抚养人的抚恤费用亦应纳入考虑范畴之内。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若导致身体损伤，还需承担残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被抚养人生活费用，以及为恢复健康和继续治疗而实际产生的康复费用、护理费用及后续治疗费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

判定在上下班途中发生的车祸是否属于工伤范畴，需要依据您在该车祸中所担负的责任程度来综合考量。具体而言，如果您在此次车祸事故中无需承担任何责任，或者仅仅是次要责任方，那么便有可能被鉴定确认为工伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若交通事故赔偿已经包含了医疗费用、丧葬费用、护理费用、残疾辅助器具费用以及误工工资等项目，那么企业或工伤保险经办机构将无需再支付相关待遇。反之，若企业或工伤保险经办机构预先垫付了相关费用，那么员工及其家属在获得交通事故赔偿金后，有义务归还这些款项。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在职员工在往返工作场所与住所之间的通勤过程中，若遭遇并非由其个人疏忽或过失导致的道路交通事故或其他类型的交通工具事故伤害时，应视为工伤范围内的意外事件进行认定。一旦被确认为工伤，受害者即可享有相应的工伤福利待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

交通事故工伤认定标准为：发生交通事故的地点属于上下班合理路线的路途中，认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据；必须属于交通事故；对于交通事故的发生，当事人不负全责以及主要责任。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

如果存在劳动关系就算

你好，上下班途中发生非主责的交通事故，是可以认定工伤，索要赔偿的。并且交通事故中涉及工伤的情况，是属于典型的一次事故两笔赔偿，再者交通事故的赔偿标准和工伤事故的赔偿标准也是大不一样的。单单就伤残等级来说，交通事故的伤残等级和工伤事故的伤残等级评定标准也是不一样。 由于你所提供的信息过少，我无法给你计算出完整的赔偿方案，建议你来电咨询，本律师团队常年专注于交通事故及工伤事故等人身损害案件，提供免费咨询，带我们了解更详细的情况后，会给你一整套交通事故赔偿项目和金额以及工伤的赔偿项目及金额，对你后续的案件处理会有非常大的帮助

单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。即使购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。

上下班途中遇交通事故可以认定为工伤