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报告编号：NO.20221026*****
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申请劳动仲裁，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录。
一般先必须由劳动行政部门的劳动监察大队向拒发工资的责任人发出《责令改正通知书》，如果欠薪责任人仍然拒绝发薪且又不做出合理解释时，十日后将案件移交公安机关。
工资拿不到，可以到当地劳动行政主管部门劳动监察投诉，要求按时支付工资并给予相应赔偿。无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
工资拿不到，可以到当地劳动行政主管部门劳动监察投诉，要求按时支付工资并给予相应赔偿。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
兄弟土地纠纷问题，原则上属于一般的民事纠纷。对于兄弟之间的土地纠纷，如果可以协商解决的，尽量协商解决，兄弟协商无效的，可以找以下部门依法处理：一、村委会或镇、乡政府，或者县政府土地管理部门调解处理；二、可以找土地管理部门进行确权申请；三、可以向法院提起诉讼；四、其他部门。当事人因土地所有权和使用权以及其他有关土地的权利归属问题发生的争议。具体而言，就是两个以上单位或个人同时对未经确权的同一块土地各据理由主张权属，根据各方理由难以解决的土地权属矛盾。
1、房屋租赁纠纷，可以找县级以上地方人民政府建设主管部门进行投诉解决。2、另外，房屋租赁当事人双方因租赁房屋发生纠纷的处理办法有：首先经过双方协商解决。3、调解。在人民调解委员会的主持下，出租承租双方当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解。
根据我国有关法律规定，恶意欠薪的可以找所属地级市的劳动保障监察局、县区级设有劳动保障监察大队解决。一般先必须由劳动行政部门的劳动监察大队向拒发工资的责任人发出《责令改正通知书》，如果欠薪责任人仍然拒绝发薪且又不做出合理解释时，十日后将案件移交公安机关。若符合相关标准，可以向人民法院提起诉讼。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
租房投诉可以找县级以上地方人民政府建设（房地产）主管部门负责，根据《商品房屋租赁管理办法》规定：国务院住房和城乡建设主管部门负责全国房屋租赁的指导和监督工作。县级以上地方人民政府建设（房地产）主管部门负责本行政区域内房屋租赁的监督管理。
出现房屋租赁纠纷，可以通过调解、仲裁和诉讼三种方式解决。1. 调解。它是指在第三者的主持下，出租承租双方当事人经过自愿协商，达成和解。2. 仲裁。仲裁是一种准司法活动。3. 诉讼。法院的诉讼活动而做出的判决的强制力，要远远大于调解和仲裁。
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