开具解除劳动关系离职证明步骤：确认解除情形及原因日期，准备相关材料（辞职信、辞退通知等），撰写含关键信息的内容并审核盖章，最后交给离职员工，通常一式两份，用人单位和员工各留一份。
开具解除劳动关系离职证明步骤：先提出申请，填写表格注明关键信息；单位审核身份等信息确保真实合法；审核通过后按规定格式开具，包含基本信息并注明解除劳动关系；加盖公章交付给员工，单位拒绝开具可投诉维权。
被迫解除劳动关系，要先明确情形，书面通知单位并留证据。之后与单位沟通开离职证明，写明相关信息。若单位拒绝或开得不符要求，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径，要求其依法开具，保障自身权益。
被迫解除劳动关系离职证明开具，用人单位有法定责任，应及时开，内容要准确，包括劳动者信息、劳动关系起止及解除原因。以书面加盖公章出具，拒开可仲裁，劳动者需举证。离职证明要妥善保存，有误用人单位担责。
开具解除劳动关系证明分三步：协商一致解除时，双方达成书面协议，单位人事部门据此出具证明；法定解除时，劳动者通知单位，单位应办手续开证明，拒开可投诉仲裁；单位单方解除要告知事由并开证明。
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报告编号：NO.20210917*****
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