过年强制加班怎么进行举报

过年强制加班的,可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,胆识不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。关于过年强制加班如何举报的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

?每逢过年的时候，肯定是用人单位都要给员工放假的，因为这个是一年一次团聚的时间，但有的公司会强制要求员工加班，这种情况是不是属于合法的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理;其他情形。关于公司强制过年加班是违法的吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。

每天上了8个小时的班，好不容易到了下班的时间，结果被通知要加班，在生活中的确有不少的员工遇到了这类的事情，当员工遇到这类事情的时候，很多人觉得公司不人性化。那么，如何举报公司强制加班?听一听华律网小编给出的详细讲解。如何举报公司强制加班1、

怎样举报公司强制加班？您有权向所在地劳动监查部门进行投诉，或直接拨打全国统一的劳动保障咨询电话12333进行投诉。根据我国相关法律法规，劳动者每日工作时间不应超过八小时，而其每周平均工作时间不应超过四十个小时。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

律师给出法律意见必须建立在全面了解案情的基础上才能具体分析·11

若遇到在春节期间，公司强制要求员工加班的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期改正。或者员工可以选择接受加班，要求公司依法支付不低于三倍工资的加班费。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

您好，您的问题回复如下： 是违法的。可以到当地的劳动部门反映情况。加班必须要有加班费或是补休。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。

可以到劳动监察委举报反映情况

投诉劳动监察