工龄多少年不能辞退

8年工龄辞退怎么补偿？对于被解雇且已服务了8年的员工，他能得到的补偿就是8个月的薪水。要记住当公司需要与员工结束劳动关系时，就得按照我们这个员工在公司里干活儿的时间长短来算赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

干活儿了17年，老板突然说不让你干了，这就叫做“无过失”的解雇。这样的话，你就有权找老板要17个月的薪水当补偿啦！但是如果你比公司里员工的平均工资高出近三倍呢？那么你就能拿到公司所在地去年员工平均工资的三倍，也就是12个月的工资哦！具体内容和华律网小编一起来看看吧。

所谓的工龄，意思就是职工和单位建立劳动合同，以自己的工资收入为主要工作来源的工作年限。用人单位辞退员工与劳动者的工龄没有关系，跟劳动者在本公司工资的工资年限有关。下面由华律网小编告诉大家工龄30年被辞退应该怎么赔偿。

15年工龄辞退怎么补偿？如因无法胜任职务而依据相关法规解除劳动关系，则该雇员可领取高达15个月工资金额作为补偿。若其薪资超过本地区当年社会月平均工资的三倍标准，则该雇员所能获取的经济补偿最高将为12个月的薪酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退30年工龄赔偿标准？离职经济补偿金额度=基准金额×服务年限；服务年限：依据劳动者在本单位的连贯服务年限进行计算，若每达到一年完整的服务期限，便需依照对应月份的工资标准向劳动者支付相应补偿款。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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退怎么获得补偿 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

1.经济赔偿金不是按照工龄来计算，而是按劳动者在本单位工作的年限；2.其次需要确定单位辞退是否违法，只有违法辞退才会涉及赔偿金的问题；3.若属于违法辞退，单位需按照2N方式支付经济赔偿金，若月工资无法确定，按照近12个月的平均工资标准。

您好，用人单位解除与劳动者的劳动关系，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，应当在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1

可以要求公司根据你在此单位的工作年限，向你支付经济补偿金。