试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资,这是合法行为;若用人单位属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。
若试用期后公司不给转正,劳动者完全可以依据《劳动法》的规定,要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的,是没有经济补偿的;用人单位非过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不合法。用人单位应当在录用员工后,就为员工办理社保缴纳手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同签3年试用期6个月是合法的。法律规定,签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制,是合法的。
不合法。如果劳动合同的期限是三个月到一年的,试用期不能超过一个月;如果劳动合同的期限是一至三年的,试用期不能超过二个月;如果劳动合同的期限超过三年的,试用期不能超过六个月。由此可见,试用期最长不能超过6个月,所以试用期八个月是不合法的。
试用期2个月合同签一年以上三年以下。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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