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过了3个月试用期不给转正怎么办

2023.08.07 劳动纠纷 1304人浏览举报
律师回答
试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资,这是合法行为;若用人单位属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。
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法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
第一百二十五条 当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
第一百二十六条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
报告编号:NO.20230807*****

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    试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资,这是合法行为;若用人单位属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。

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  • 试用期3个月被辞退有补偿吗

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    张燕鹏律师 2019.12.12 4190人看过
  • 试用期6个月合法吗

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    袁超律师 2018.11.13 4251人看过
  • 劳动合同签3年试用期6个月违法吗

    劳动合同签3年试用期6个月是合法的。法律规定,签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制,是合法的。

    王汉杰律师 2022.10.27 1129人看过
  • 试用期2个月合同签几年

    试用期2个月合同签一年以上三年以下。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    张燕鹏律师 2020.02.03 4714人看过
  • 试用期八个月合法么

    不合法。如果劳动合同的期限是三个月到一年的,试用期不能超过一个月;如果劳动合同的期限是一至三年的,试用期不能超过二个月;如果劳动合同的期限超过三年的,试用期不能超过六个月。由此可见,试用期最长不能超过6个月,所以试用期八个月是不合法的。

    刘峰飞律师 2022.01.10 1567人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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